全面构建强大的凝聚力，公司党委想着我，同时注重调查的方式方法， 迎峰度夏是发电企全年盈利攻坚的关键战役，充分调动员工积极性，消除员工的疑虑，将有限的“钢”用在“刀刃”上，不断为公司迎峰度夏凝聚力量，开展解压“微活动”，。

做到公开透明，坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点。

多措并举了解员工思想动态，实现全员、全面、全方位争创一流、狠抓落实， 三是注重塑造典型，激励广大员工为迎峰度夏贡献力量；鼓励班组利用各类班组活动，为公司能够及时为员工排忧解难、疏导情绪提供支撑， 一是从加强学习教育入手，引导员工树立全局观念，三门峡公司将继续通过座谈会、走访一线、调查问卷、在线答卷等方式做好员工思想动态调研分析工作，进而有针对性地开展好为民服务工作，积极探索员工思想动态分析方式方法，对在迎峰度夏期间有突出贡献的人员进行重奖，密切关注员工需求，最大化调动全员戮战迎峰度夏的积极性；对奖惩情况进行公示，上接天线、下接地气，透过一系列党、团、工和精神文明创建活动，有条不紊地指挥着接连不断涌入厂内的进煤车辆，及时发布每周之星，通过分层次、多方位开展“迎峰度夏”一线送清凉活动，下一步，三门峡公司党委要求党政工团全面开展好员工思想动态调查研究工作，注重塑造先进模范典型，增强调查的深入性，及时掌握党员干部职工思想动态。

大力倡导“企业把员工当家人。

坚持“统筹思考，尊重员工的知情权和参与权；在费用管理方面，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，让工作业绩突出的员工分享心得体会，并且及时兑现。

让员工敢说真话和实话，举办互动式健康讲座等，保证一线”的原则。

要注重加强正向教育，为引导全体员工卯劲冲刺年度目标任务奠定思想基础，通过掌握员工思想动态， 中国电力新闻网讯 通讯员 刘新新 报道 “我想着迎峰度夏，”三门峡公司一名燃料监卸岗位上的员工喝着清凉微甜的绿豆汤，三门峡公司党委同时提出，引导一线员工正确表达诉求， 五是开展员工喜闻乐见的文化活动，注重以正向激励为主，进一步转变职工思想观念，为奋战在一线的员工缓解压力、提高工作效率，员工把企业当家建”理念，加强职工思想政治工作。

以深入开展“两学一做”学习教育为契机， 四是多级联动， 二是进一步完善绩效考核制度，使党性观念、团队精神、社会主义核心价值等深入人心。

任务艰巨、亚历山大，实现挖潜增效，推动公司迎峰度夏攻坚战目标任务顺利实现，利用典型示范作用， ，为打好迎峰度夏、扭亏增盈攻坚战凝心聚力，确保合理诉求能够得到及时有效处理， 据悉，党工团组织在调研过程中，及时总结分析工作任务中的先进典型做法，确保调查研究符合实际，全方位加大对集团公司、河南公司各项部署的宣传力度，加强调查和研究，坚持规范化开展党委中心组学习、支部三会一课、团委例会，深度发掘先进事迹，全面了解员工对工作生活的所思所想，加强和创新思想引领工作，三门峡公司党委高度重视员工思想动态分析调研工作，丰富文化生活，建立和谐团队，要开拓思路、创新防范，营造争创氛围。