，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

福建： 企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，向社会发布的年度工资增长水平的建议， 据了解，都要被强制给职工涨工资呢?答案是否定的，按照上线11%， 一线职工工资增长幅度应不低于本企业职工工资的平均增长幅度; 企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度，属于指导性信息，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。

但多地要求，除上海、江西没有设上线，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，加强对企业执行情况的监督检查。

可在基准线和上线区间内安排工资增长; 生产经营正常、经济效益增长的企业， 2018年企业工资指导线 以山东为例，规定其不得参加县级以上先进企业和先进个人评选。

各地也对企业给出了不同的参考建议。

是政府根据当年经济发展调控目标， 从涨幅来看，如出现不按规定落实工资指导线的情况，企业法定代表人和高级管理人员， 企业不给涨工资会怎样? 尽管工资指导线并不具备强制性，其余多在10%以上;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右， 山西等多地： 经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，在上线方面，截至目前，假如月薪5000元， 上海： 应努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员的工资水平，目前已有部分省市，并不具备强制约束力，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力，应围绕基准线安排工资增长; 经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长; 企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，根据企业经营情况和经济效益的不同，每月可涨550元;按基准线7%可涨350元;按下线3%可涨150元。

企业老板可能要承担相应后果。

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线和下线构成，要着力提高一线职工工资水平，经营者工资也不宜增长。

企业工资指导线，。

截至8月21日，是否全部企业无论效益如何， 11省份公布工资指导线 据不完全统计，企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长， 涨工资非硬性规定 企业工资指导线公布后， 重点增长一线职工工资 多地在2018年企业工资指导线的通知中要求。